Den rigtige brik passer ikke altid i puslespillet
Kandidater, der ikke automatisk passer ind, er måske den bedste løsning på længere sigt
Af Headhunter & Founder, Peter Bang Fasting Bauer.
Et puslespil kan være en stor udfordring. De fleste har prøvet at sidde med en brik, der umiddelbart ser helt rigtig ud – farverne og motivet supplerer hinanden perfekt, og brikken ser ud til at kunne lukke et hul, der længe har irriteret.
Der er bare ét problem: Brikken passer ikke.
Det scenario ser vi desværre jævnligt ude hos danske virksomheder. De har hele billedet på plads inde i hovedet, der mangler bare den sidste lillebitte del – og så passer elementerne ikke sammen. Uanset hvor meget de trykker, hamrer eller vrider. For at få brikken på plads må de knække eller bøje nogle af kanterne, og alligevel – eller netop derfor - bliver resultatet ikke helt godt.
De fleste kandidater er som puslespilsbrikker, som ikke nødvendigvis passer lige der, hvor de er udset til at passe. I den ene side mangler der lidt, i den anden er der lidt for meget. Her bør virksomhederne i højere grad erkende, at det er billedet, der også skal tilpasse sig personerne, og ikke kun omvendt...
Læs den resterende del af artiklen her.
BREAKING