23948sdkhjf
Køb Køb adgang
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til RetailNews.

  • Klik her for at gå til sign-up
  • {{ window.visitor.ipAccess.corporateClient.name }}

  • Velkommen til vores Storkunde-løsning

    Din IP er registreret hos ovenstående virksomhed, og giver dig adgang til RetailNews.

  • Klik her for at gå til sign-up
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på RetailNews
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Prøv RetailNews nu
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.
Dagligvarer

Unge og gamle side om side skaber stærkere teams i Coop

Koncernen har været initiativtager til projektet Senior Alliancen
Af Henrik Denman

Coop styrker indsatsen for at fastholde og ansætte flere medarbejdere, der har nået pensionsalderen. For Coop er målet at sikre, at butikkerne også i fremtiden får det nødvendige antal medarbejdere i en tid, hvor der er stor mangel på arbejdskraft og rift om medarbejdere.

Flere medarbejdere i pensionsalderen er samtidig med til at skabe et bedre arbejdsmiljø og et stærkere arbejdsfællesskab, siger Lotte Hjortlund Andersen, HR-direktør i Coop:

BREAKING
{{ article.headline }}
0.109