Jysk hæver lønnen for de yngste ansatte markant: - Vi ser et kæmpe potentiale
Kampen om en stabil arbejdskraft - og ikke mindst en mere langsigtet rekrutterings-politik - får nu detailgiganten Jysk til at hæve lønnen for de 15 til 17-årige i butikkerne.
Ifølge en pressemeddelelse fra Jysk-ejer Lars Larsen Group stiger en overenskomstfastsat timeløn på 76,80 kroner med en rund tier til 86,80 kroner efter seks måneders ansættelse - og efter 12 måneders ansættelse med endnu en tier til 96,80 kroner. Det er 26 procent over overenskomst-tarif.
- Efter seks måneder med kundebetjening og viden om produkterne er deltidssælgerne en integreret del af Jysk-butikken og fortjener mere i løn, og efter et helt år har de prøvet alle sæsoner og er derfor endnu mere værd for butikken og kunderne. Vi vil gerne give mere ansvar hurtigere, og derfor skal lønnen også følge med, siger Peter Frost, som er HR Manager i Jysk Danmark i pressemeddelelsen.
Deltidssælgere er en Jysk-term for fritidsjobbere under 18 år. Og Jysk vil hellere end gerne beholde flere af dem, når de skal vælge uddannelse.
- Vi ser et kæmpe potentiale i vores deltidssælgere i forhold til at fortsætte karrieren i JYSK som elever. Ved at give dem mere ansvar og tidligt få dem involveret endnu mere tror vi på, at flere af deltidssælgerne vil fortsætte som elever, siger Peter Frost.
Artiklen er en del af temaet Detail.