Stabil arbejdskraft og få fejl: Derfor er pensionister guld værd for dagligvarehandlen

Mange butikker i dagligvarehandlen har stor glæde af seniormedarbejdere, der enten er omkring – eller udover – pensionsalderen.
Fra politisk side bliver de ældre tilskyndet til at blive i deres job med mere fordelagtige økonomiske vilkår, og mange ældre, som egentlig er pensionerede, vælger at tage job i butikker. Ofte med et begrænset antal timer om ugen.
HK Handel er fagforening for medlemmer, der arbejder i butik, på kontor og lager i handelsbranchen, og formand Mette Høgh er venlig stemt over for, at seniorer kan blive på arbejdsmarkedet: Hvis de altså har lysten og fysikken til det.
Klogt træk
- Det er klogt, at man begynder at tænke i økonomiske gevinster, når det kommer til at fastholde medarbejdere på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen, siger Mette Høgh og fortsætter:
- Nogle vil selvfølgelig have et behov for at trække sig tilbage, når de har nået pensionsalderen, men jeg tror også, at mange ønsker at arbejde videre. Og det skal da belønnes.
- I detailbranchen er der rigtig mange, der arbejder deltid. I dag er det særligt de unge, der har den ansættelsesform, men jeg håber, at detailbranchen på sigt vil være et oplagt sted at afslutte sit arbejdsliv, for dem, der kan og ønsker at arbejde, efter de har nået pensionsalderen, siger Mette Høgh, formand for HK Handel.
Ældre på spring
I en tidligere artikel i vores tema om seniorer, oplyste varehuschef Torben Dahlgaard, Kvickly Vojens, at han modtager 'ekstremt mange ansøgninger', når han søger pensionister til at arbejde 10-15 timer om ugen. Og at 7-8 medarbejdere i Kvickly Vojens er vendt tilbage til arbejdet, efter at de har været pensioneret i en periode.
Han beskriver seniormedarbejderne som 'stabile og med meget få sygedage', og købmand Torben Christensen fra Meny på Borups Allé på Frederiksberg kan genkende beskrivelsen.
Økonomisk gevinst
- Der er flere medarbejdere i butikken, der har været her længere, end jeg har. Det er en stor styrke for forretningen, at der er en så stabil medarbejderstab. Det betyder meget med et personale, der virkelig kan deres metier. Enhver fejl i en butik koster penge, og de erfarne medarbejdere laver få fejl. Det kan f.eks. handle om, at der bliver bestilt flere varer hjem, end vi kan sælge, siger Torben Christensen, som også løbende får job-henvendelser fra seniorer.
For nylig har den 66-årige købmand selv takket af efter et langt og godt arbejdsliv i dagligvarebranchen.
- Jeg vil have tid til andet end arbejde. I årenes løb har jeg ikke været der nok for mine fire børn og for børnebørnene. Jeg læste Niels Overgaards bog 'Det hele handler ikke om dig', og én af hans pointer er, at man i princippet kan købe sig til hvad som helst i det moderne velstandssamfund. Det eneste, man ikke kan købe, det er tid. Nu vil jeg nyde andre ting i livet, end at drive butik: Den 31. december blev min sidste arbejdsdag, og så vil jeg prioritere familien, rejser, at cykle, kulturoplevelser og gastronomi. Og jeg glæder mig til at til at være aktiv i og omkring vores sommerhus i Rørvig, fortæller Torben Christensen fra Meny på Borups Allé.
Artiklen er en del af temaet Seniorer i butikken.