Kun få sager om etnisk forskelsbehandling på arbejdsmarkedet

Kun et i tilfælde på to år fik en klager medhold.

Af redaktionen

3. marts 2016 08:49

De seneste to år har der kun været et enkelt tilfælde, hvor en klager fik medhold i sag om etnisk diskrimination på arbejdspladsen, viser en ny opgørelse fra Ligebehandlingsnævnet ifølge nyhedsbrevet Agenda.

I 2014 og 2015 modtog Ligebehandlingsnævnet 15 klager om forskelsbehandling på arbejdspladsen – kun en klager fik medhold.

- Jeg ser i dansk erhvervsliv lige nu tegn på et paradigmeskifte. Arbejdet med mangfoldighed og integration rykker sig fra at være kontrol- og politikbaseret til nu i langt højere grad at være en værdiskabende strategi, som kan generere et positivt udbytte. Det vidner disse tal også om, siger Torben Møller-Hansen til Agenda.

Han er direktør i Foreningen Nydansker, som arbejder for at få indvandrere og efterkommere ud på de danske arbejdspladser.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.