Løn er tabu på arbejdspladsen
Ny undersøgelse viser, at bare 17 pct. oplever fuld åbenhed om løn på arbejdspladsen.
Modelfoto: Colourbox
Det fremgår af en undersøgelse, som Ingeniørforeningen IDA har fået foretaget blandt et 1124 lønmodtagere, hvilket er et repræsentativt udsnit.
Løntabuet kan koste ansatte dyrt og være med at skabe forskelle i løn mellem mænd og kvinder.
Kun 17 procent siger, at der er fuld åbenhed omkring løn på deres arbejdsplads. 25 procent tilkendegiver, at de diskuterer løn med deres nærmeste kolleger, mens resten i et eller omfang oplever, at der er lagt låg på diskussioner om løn på arbejdspladsen.
Enten fordi det betragtes som en privat sag, fordi det ikke er almindeligt eller velset, at man taler om løn på arbejdspladsen eller fordi arbejdsgiveren ligefrem forbyder dem at gøre det.
Resultaterne bekymrer Juliane Marie Neiendam, formand for de Ansattes Råd i IDA.
- På alt for mange arbejdspladser er enhver snak om løn omgærdet af hemmelighedskræmmeri. Det er ærgerligt, for på den måde kommer vi hverken diskrimination eller underbetaling til livs. Den slags er med til at fastholde lønforhold som et tabu og er et klart benspænd i forhold til for eksempel kampen for at opnå lige løn mellem kønnene for lige arbejde, siger Juliane Marie Neiendam til Avisen.dk.
I Dansk Arbejdsgiverforening tager underdirektør Steen Müntzberg klart afstand fra arbejdsgivere, der prøver at lægge låg på snakken om løn i deres virksomheder.
- Vi er fuldstændig enig i retsstillingen, og det er heller ikke et billede, vi kan genkende, siger han til Avisen.dk.
Steen Müntzberg har en anden forklaring på, at danskerne er så lukkede, som de er, når det handler om deres løn.
- Det er et sjovt fænomen, for vi taler meget frit om mange ting på vores arbejde, hvilket udlændinge altid bemærker. Men lige løn opleves som et meget privat anliggende. Hvorfor ved jeg ikke, siger han til Avisen.dk.
Ligestillingsforsker på Aalborg Universitet Anette Borchorst mener, at ligestilling og deraf ligeløn fylder mindre.
- Min bedste forklaring på lønmodtagernes lukkethed om lønforhold er, at ligestilling er røget så langt ned ad dagsordenen i Danmark og nu har så lav prioritering. I Norge og Sverige er der langt større fokus på at få private virksomheder til at arbejde med ligelønsproblematikken, siger hun til Avisen.dk.
