Kolleger vigtige i kampen mod stress
Modelfoto: Colourbox
Flere fagforbund går nu sammen om at udgive en håndbog, der giver konkrete råd til, hvordan man håndterer og forebygger stress ude på de danske arbejdspladser. Den retter sig i første omgang mod tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Og det er ifølge stressforsker Bo Netterstrøm et vigtigt sted at sætte ind.
- Det er jo tit sådan, at den stressramte selv benægter det og slet ikke selv kan se, at man er stresset. Men omgivelserne kan tit mærke det, og arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter kan være nøglepersonerne, der dels taler med vedkommende om problemet, opklarer om årsagen til stressen er skabt på arbejdspladsen og så gå til ledelsen, siger Bo Netterstrøm, siger han til Avisen.dk.
Elektrikere, håndværkere, lagerarbejdere og kasseassistenter, der rammes af stress, reagerer vidt forskelligt, påpeger han. Derfor er et vigtigt at være opmærksom på, når ens kolleger ændrer adfærd.
- Stress kan give ændringer i kollegaens måde at være på. De trækker sig måske fra andre, eller humøret bliver dårligere. Og folk bliver også dårligere til deres arbejde, fordi deres humør er svingende. Jo tættere man er på hinanden som kolleger, jo lettere er det også at sige det, siger Bo Netterstrøm til Avisen.dk.
Organisationskonsulent i Dansk Metal, Anne-Lise Nyegaard er primus motor bag den nye stressguide.
- Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, sosuer og slagteriarbejdere har oplevet stress på deres arbejdsplads inden for det sidste år, og der er ingen tvivl om, at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter ofte famler lidt og mangler råd og vejledning til, hvordan de skal handle, siger hun til Avisen.dk.
Tidligere på året viste en undersøgelse, at stress og arbejdspres er omfattende i både produktionsdanmark og den offentlige sektor. Og godt hver tyvende LO-medlem erklærer i undersøgelsen, at de har haft fravær på jobbet på grund af stress.
- Undersøgelsen var en øjenåbner i forhold til omfanget af stress. Og selvom det er arbejdsgiverens ansvar at forebygge stress, gør lederne chokerende lidt, siger Anne-Lise Nyegaard.
