23948sdkhjf

Den typiske topleder er en mand over 50 år - og er blevet mere typisk siden 2010

Knap seks ud af ti danske administrerende direktører er nu mænd, der er over 50 år, viser analyse. I 2010 udgjorde de +50-årige mænd lidt mere end fire ud af ti administrerende direktører. Anderledes ser det ud i de øverste ledelser i den offentlige sektor

57,7 procent af alle administrerende direktører i den private sektor er mænd over 50 år. I 2010 udgjorde gruppen 42,2 procent.

Det viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik.

- Siden 2010 er der sket en bemærkelsesværdig stigning i andelen af mænd over 50 år, der er administrerende direktører. De har virkelig bidt sig fast på den øverste ledelsesgang ude i virksomhederne, siger Troels Lund Jensen, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Analysen undersøger køns- og aldersfordelingen blandt administrerende direktører i private virksomheder med mindst 50 ansatte i perioden 2010-2022.

Til sammenligning er 8 procent af de administrerende direktører kvinder over 50 år, mens de yngre kvinder udgør 6 procent. Mænd under 50 år udgør 29 procent.

Direktørkvinder i sneglefart

På tværs af aldersgrupper er en større andel af de administrerende direktører kvinder.

I 2022 var 14 procent af alle administrerende direktører kvinder. I 2010 var det 9 procent.

- På 12 år er der kommet en lidt større andel kvindelige topledere, men udviklingen sker i sneglefart. Hvis vi fortsætter i det tempo, skal vi frem til det 22. århundrede, før halvdelen af de administrerende direktører er kvinder, siger Troels Lund Jensen.

Analysens hovedkonklusioner

  • 86,4 procent af alle administrerende direktører er mænd. Det er en smule lavere end i 2010, hvor 90,7 procent af de administrerende direktører var mænd.
  • Mænd over 50 år udgør den største andel blandt administrerende direktører. 57,7 procent af alle administrerende direktører i den private sektor er mænd over 50 år. I 2010 udgjorde gruppen 42,2 procent. Kvinder over 50 år har også oplevet en mindre stigning.
  • I den offentlige sektor er hvert tredje medlem af den øverste ledelse kvinde (33,2 procent). I den private sektor er hvert sjette medlem i den øverste ledelse kvinde (16,5 procent). Kvindernes andel er steget mere i det offentlige end i det private siden 2010.
  • I de lavere ledelseslag i det offentlige er der lige mange mænd og kvinder. I den private sektor er kun hver fjerde i de lavere ledelseslag kvinde.

Kilde: AE

Mere lige kønsfordeling i det offentlige

I den offentlige sektor er det mere udbredt med kvinder i de øverste ledelseslag end i det private.

Analysen viser således, at cirka hvert tredje medlem af den øverste ledelse i den offentlige sektor er kvinde. Kvinderne har oplevet en fremgang på otte procentpoint fra 2010 til 2022.

Til sammenligning er det kun cirka hver sjette i topledelsen i private virksomheder (administrerende direktør og underdirektører), der er kvinde i det private. Kvinderne har oplevet en fremgang på seks procentpoint fra 2010 til 2022.

- Heller ikke i den offentlige sektor er der ligefrem ligestilling i den øverste ledelse, men det ser langt bedre ud end i den private sektor, og kvindernes fremgang har været større i det offentlige end i det private de seneste 12 år, siger Troels Lund Jensen.

Analysen viser også, at der er lige mange mænd og kvinder i de lavere ledelseslag i den offentlige sektor. I den private sektor er kun hver fjerde i de lavere ledelseslag kvinde - læs analysen her.

Tabellen viser køns- og aldersfordelingen blandt administrerende direktører i virksomheder med mindst 50 ansatte.
Mænd over 50 år Mændunder 50 år Mænd i alt Kvinderover 50 år Kvinder under 50 år Kvinder i alt
2010 42,2 pct. 48,5 pct. 90,7 pct. 3,8 pct. 5,5 pct. 9,3 pct.
2011 44,9 pct. 45,8 pct. 90,7 pct. 3,5 pct. 5,7 pct. 9,3 pct.
2012 45,8 pct. 43,8 pct. 89,6 pct. 4,2 pct. 6,3 pct. 10,4 pct.
2013 47,5 pct. 42,1 pct. 89,6 pct. 4,6 pct. 5,8 pct. 10,4 pct.
2014 51,3 pct. 38,6 pct. 89,9 pct. 4,5 pct. 5,6 pct. 10,1 pct.
2015 52,9 pct. 36,4 pct. 89,0 pct. 5,4 pct. 5,4 pct. 11,0 pct.
2016 54,2 pct. 34,6 pct. 88,8 pct. 5,8 pct. 5,4 pct. 11,2 pct.
2017 55,7 pct. 32,9 pct. 88,6 pct. 6,2 pct. 5,2 pct. 11,4 pct.
2018 57,2 pct. 31,3 pct. 88,4 pct. 6,3 pct. 5,3 pct. 11,6 pct.
2019 56,8 pct. 30,6 pct. 87,3 pct. 6,5 pct. 6,2 pct. 12,7 pct.
2020 57,9 pct. 29,6 pct. 87,4 pct. 7,2 pct. 5,4 pct. 12,6 pct.
2021 57,8 pct. 28,9 pct. 87,0 pct. 8,1 pct. 5,1 pct. 13,0 pct.
2022 57,7 pct. 28,7 pct. 86,4 pct. 8,0 pct. 5,7 pct. 13,6 pct.

Kommenter artiklen
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.073