Da Lidl sidste år hævede lønnen for butikschefer og indførte et særligt tillæg i København, var målet at tiltrække flere kandidater i et presset arbejdsmarked.
Det er lykkedes.
Kæden har fået flere ansøgere og tiltrækker i dag profiler, som tidligere ikke var inden for rækkevidde.
- Vi kan se, at det har haft en tydelig effekt – vi har fået omkring 50 procent flere ansøgninger, siger Hauke Daene, HR direktør i Lidl.
BREAKING