Unge ledere har brug for erfarne kræfter
Det er en essentiel del af Dansk Supermarked at uddanne meget unge ledere. Lederne bliver ofte uddannet via kurser og sparring med mere erfarne ledere.
Foto/Colourbox
Talentudviklingen og uddannelse i Dansk Supermarked bliver styret af Christian Flø, der kan fortælle, at de har sat et vidensdelingssystem i gang med henblik på at give unge ledere mulighed for at søge erfaring fra ældre medarbejdere.
- Når vi skal snakke om rekruttering, medarbejdersamtaler eller andet, så sidder der en erfaren leder, som kan give feedback til unge ledere, siger Christian Flø.
