Ændret arbejdssted til butikschef på barsel var ok
Dansk Erhverv første sagen ved Ligebehandlingsnævnet.
Modelfoto: Colourbox
Denne regel efterprøvede Dansk Erhverv, efter at en butikschef blev tilbudt en stilling i en ny butik efter endt barsel.
Det fortæller Dansk Erhverv i "Politiske Nyheder".
Butikschefen, der er ansat i en større landsdækkende kæde, tiltrådte i februar 2013 efter eget ønske en ny stilling som butikschef i en af kædens butikker.
Stillingen var et tidsbegrænset barselsvikariat, som skulle ophøre den 10. december 2013. Herefter skulle butikschefen anvises ”en endnu ikke navngiven butik i Storkøbenhavn”.
I maj 2013 meddelte butikschefen, at hun var gravid med termin ultimo november 2013. Butikschefen blev sygemeldt i august 2013 og gik herefter på graviditetsorlov ultimo oktober 2013. Barselsorloven sluttede den 10. november 2014.
I efteråret 2014 undersøgte virksomheden, hvilke af deres butikker i Storkøbenhavn der havde en ledig stilling som butikschef. Ud af områdets 17 butikker var kun en stilling ledig. Butikschefen fik tilbudt stillingen, hvilket hun takkede nej til. Da der i den efterfølgende periode ikke viste sig andre muligheder, anviste virksomheden medio oktober 2014 butikschefen den ledige stilling.
Butikschef utilfreds
Butikschefen ønskede ikke at tiltræde den ledige stilling i den anden butik og meddelte derfor virksomheden, at hun anså sig som opsagt af virksomheden. Butikschefen mente, at hun allerede før udløbet af den tidsbegrænsede stilling, dvs. efter hun var gået på graviditetsorlov, skulle have været anvist en ny butik. Når dette ikke var sket, mente butikschefen, at hun stadig var ansat i den første butik.
Derudover henviste butikschefen til, at vilkårene i den anden butik var dårligere end i den butik, hvor hun var ansat tidsbegrænset. Dels var arbejdstiderne mindre gunstige, dels var den anden butik omsætningsmæssigt mindre, hvilket medførte ledelse på et lavere niveau samt en ringere adgang til at optjene bonus. Endvidere mente butikschefen, at transporttiden var for lang.
Sidst mente butikschefen, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at hun ikke blev tilbudt en lønsamtale under barslen.
Efter butikschefens udmelding tilbød virksomheden medarbejderen en stilling tættere på hendes bopæl, dog på et lavere niveau. Da en stilling som butikschef i en tredje butik beliggende i Storkøbenhavn spontant opstod, blev butikschefen også tilbudt denne stilling. Butikschefen takkede nej til begge stillinger.
Ligebehandlingsnævnet frifandt virksomheden fuldt ud. Sådan som kontrakten var formuleret, havde butikschefen pligt til at tage ansættelse i den anden butik, også selv om der eventuelt. måtte være mindre udsving i muligheden for at optjene bonus.
Den manglende lønsamtale kunne efter Ligebehandlingsnævnets opfattelse på ingen måde spores tilbage til butikschefens graviditet eller barsel. Ingen andre medarbejdere i virksomheden var blevet indkaldt til lønsamtale. Derimod var alle medarbejdere blevet lønvurderet af virksomheden, herunder også butikschefen.
