23948sdkhjf

De er en uudnyttet ressource for arbejdsgivere

Mange virksomheder har svært ved at skaffe medarbejdere, mens socialt udsatte borgere rummer et stort potentiale som arbejdskraft.

Mens væksten drøner derudaf får flere og flere svært ved at finde de medarbejdere, der skal bruges.

Derfor er der behov for at få alle hænder i gang.

Hos genbrugsvirksomheden 3R Kontor er mere end 40 procent af de ansatte socialt udsatte borgere – en gruppe, der ifølge direktør Steffen Høgh rummer et væsentligt potentiale for virksomheder, der mangler arbejdskraft.

Læs også: Salling Group vil ikke længere tage imod jobansøgninger i butikkerne

- For et arbejdsmarked, der efter alt at dømme kommer til at mangle gode medarbejdere i løbet i de kommende år, findes der et kæmpe potentiale blandt udsatte borgere, der ønsker at bidrage. Det kræver noget af de enkelte virksomheder, men de ressourcer, der skal investeres, kommer mange gange tilbage, fortæller Steffen Høgh, der er uddannet pædagog og har en master i positiv psykologi.

Læs også: Danskerne skruer igen op for antallet af jobskifter

Han har tre konkrete anbefalinger til, hvad ledelsen skal have for øje, hvis de vil at bruge den uudnyttede ressource, som socialt udsatte rummer.

Der er ok at lave fejl
- Socialt udsatte borgere kræver noget andet end den almindelige lønmodtager, og arbejdspladsen skal kunne rumme, at man har et anderledes udgangspunkt end de fleste. Det betyder ikke, at der ikke skal stilles krav – det skal der, men det skal også være ok at lave fejl. Mange udsatte har ofte lidt nederlag og higer efter at være gode nok, derfor kan nogle også være tilbøjelige til at skjule fejl, og det gavner ikke nogen. Hos 3R Kontor har vi for eksempel en fejlkultur, hvor man giver kage, hvis man gør noget godt. Og man giver kage, hvis man gør noget dårligt.

Talentet skal lokaliseres
– For at en arbejdsgiver kan få det maksimale ud af medarbejderen, er det vigtigt at have for øje, hvad personen er god til. Hvis virksomheden kan spotte et talent og er indstillet på at tilpasse sig for at bringe det i spil, kommer kompetencerne til sin ret. Og det kan godt tage tid at finde ind til, hvordan medarbejderen bidrager på bedste måde. De kan som regel mere, end de selv tror.

Der skal investeres tid i medarbejderen
– I begyndelsen af et ansættelsesforhold er det essentielt, at arbejdsgiveren investerer tid i medarbejderen. Jo mere tid, der bruges i starten, des større er succesraten, og jo mindre tid skal der bruges på den lange bane. Som arbejdsgiver vil du opdage, at når du rækker hånden frem til en person, der primært er blevet mødt af modgang gennem livet, så får du en ekstremt dedikeret og loyal medarbejder ombord.

Mere om: arbejdsmarkedet
Hold dig opdateret med RetailNews
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Ny chef i Føtex i Middelfart vil kontroversielle samarbejder

Stark køber to byggemarkedskæder

De første butikker er klar med julepynt

Tre nye i spil til Præstø Apotek

Ugens grin: Dystre udsigter

Netto åbner ny butik i Helsingør

Nyhedsbrev

Konkurrence giver billigere økovarer i indkøbskurven

Butikker må ikke takke nej til kontanter

1

Optimera-opkøb sætter en stopper for konsolideringsbølgen

Top 9 over byggecentrenes største toplinjer - Davidsen Tømmerhandel tager et hop

2

Cigaretsalget styrtdykker til laveste niveau siden 1961

Syg Lars Larsen overlader formandspost til sønnen

Lars Larsen har fået konstateret leverkræft og træder derfor tilbage som bestyrelsesformand

Klart til nyt butikscenter i Slagelse

Byråd nedlægger forbud mod ny Netto i Farsø

Åbning af ny Lidl nærmer sig

Åbner ny Garant-butik sammen

Nyt fra bestyrelseslokaler og direktionsgange

Danmarks billigste byggemarked – igen

Sjællandsk møbelbutik går konkurs

Mørke skyer fra udlandet dæmper ikke forbrugeroptimisme

Bornholmsk brillebutik med vokseværk

Købmænd vil presse Nets på dankortgebyr efter milliardordning

Salling Group trækker t-shirts tilbage efter kopianklager

Ilse Jacobsen slæber tøjkæde i retten

Ny Netto på ’Bryggen’

Lagkagehuset åbner butik i Espergærdecentret

Grønland lemper lov om alkohol og udvider salgstiderne

Coop kalder hummus tilbage efter fund af metalstykker

Cirka tre procent af nye biler er el- eller pluginhybridbiler

Pandora ramte bunden i rødt eliteindeks

To mænd idømt fængsel og millionbøde for snyd med ølafgifter

Nyt, fynsk ølsamarbejde

Rema 1000 går sammen med boligforening imod madspild

Nu er det slut med gratis plasticposer i Flüggers egne butikker

Bornholmske Coop-butikker går online

Salling Fondene donerer millioner til ny festivalplads

Dansk madspildspioner modtager international pris

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Min Købmand på Godthåbsvej løfter salget med 65%

Expression har designet nogle super smarte fleksible messekit løsninger :)

Nye omlastestationer reducerer restaffaldet med 40-50 procent

CO2 neutralt website

Dennis scorer 12-taller – og er nu udlært elektriker hos EL:CON

Nyt update-magasin til medicinal.- og kosmetikbranchen

GS1 Denmarks sommerquiz

Indstilling til Danish Retail Award 2019

Nye lovkrav i Polen

Deltag i matchmaking til DanFish International 2019

Jeannett vender tilbage til Fagerhult

Tid til at stoppe wardrobing

Mange nye HR-funktioner med seneste Dynamics 365 for Talent - Måske du allerede har adgang

Stabelgitter - smuk og effektiv tyverisikring

Ubro SystemPac introducerer en ny biobaseret strækfilm

Interesseret i materialeteknologi? Og testfaciliteter?

Kvalitetes emballage til billige priser

Teknologi og innovation på folkemødet

Medlem af GS1Trade Sync? Få en komplet billedpakke med marketing- og planogramfotos for kun 100 kr

Dansk Energirådgivning deltager i innovative energioptimeringsprojekter i samarbejde med DAMRC

Holdbar emballageløsning til Eplehuset

Krydderier bliver til fjernvarme

Flotte displays i naturmaterialer

Miljø og kvalitet er i højsædet hos Filippa K

Opgør med hypen: Det her er blockchain

Send til en kollega

0.176